1. 目的

規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，工資考核公開透明。

2. 適用范圍

本制度適用于本公司所有正式員工。

3. 打卡考勤制度

3.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。

3.2 工作時間: 周一至周六

3.3 打卡次數：一日四次。即早上上班，上午下班，下午上班和下午下班各打卡一次。

3.4 打卡時間：分為夏季考勤時間段和冬季考勤時間段。

l 夏季（每年3月~11月）

時間：上午 8: 30早上上班 12:00下班

下午 12：30上班 17:30下班

l 冬季（每年12月~2月）

時間：上午 8: 30上班 12:00下班

下午 12:00上班 17:00 下班

注： 對于上班距離較遠（10公里以上）的員工，考勤時間可酌情按上下班時間設定5分鐘彈性時間）

3.5 因公外出不能打卡的員工，必須以手機客戶端位置考勤。

4 請假制度

4.1 請假包括正常事假、病假、婚假、喪假、產假及工傷假等。

4.2 所有員工請假必須按公司《請假審核流程》執行（見今目標“審核”項《請假申請》）

4.3 事假必須提前二日填寫《請假申請》，需經請假審批項中所有人員核準同意后方可生效。

4.4 臨時特殊情況，請假人員須提前電話通知，并經總經理同意。請假申請在假期結束后的1個工作日補交。

注：申請請假格式按：請假人、請假原因、請假起始日、結束日、請假天數格式填寫！

4.5 請假天數可以以等額天數的調休單抵償。

4.6 病假事假不享受滿勤獎金發放；

5 加班

5.1 員工在正常工作時間內盡力完成當天的工作，公司不提倡額外時間加班。

5.2 因低效及能力原因完不成本崗位工作的加班加點不作為加班。

5.3 加班人員加班前應提前向公司總經理辦遞交加班申請，說明加班原因，人員，時間等；特殊情況不能提前提交者，應由加班人員提前電話通知，經總經理同意后方可加班。加班申請在加班完成后的1個工作日補交。

5.4 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

5.5 因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。

5.6 對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班。

5.7 員工加班應按規定打卡，須有加班打卡記錄；

5.8 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

5.9 加班公司可以通過發放等額時間的調休條或者加班工資補償。

6 調休

6.1 調休單可以用于抵償加班和病事假等。

6.2 調休原則上應服從工作安排為前提，確需調休時，須遞交書面調休申請，包括原因，時間段等，并附有調休條。調休申請由總經理批準后方可調休。

6.3 調休最小單位為半天，不足半天的不能調休.

6.4 沒有修完的調休，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。

7 曠工

員工出現下列情況，公司按曠工處理。

（1） 當日實際有出勤忘記打卡；

（2）考勤作弊；

（3）用PC端或手機客戶端替打考勤；

（4）代為他人考勤的；

（5）未按請假流程請假或請假未批準未到崗的；

（6）對上級安排工作任務及加班安排拒不執行或經勸說拒不執行、不到崗的；

（7）因個人原因造成正常下發的工作任務未完成，經勸說不主動加時完成的.

（8）員工未辦理任何請假手續，私自休假的

8、考核獎懲

8.1 曠工處罰

處罰金額=曠工天數*當月日平均工資*300%

注：日平均工資=月平均工資/26

處罰金額將在該員工的當月的工資中一次性扣除。

8.2 當月累計曠工天數超過3日（含3日）時，除執行8.1條款外，公司同時將采取以下處理措施：

（1）扣除該員工當月全部滿勤獎金；

（2）扣除該員工當月全部日志獎金；

（3）扣除該員工當月全部級別獎金；

（4）扣除該員工當月全部任務獎金；

（5）記大過一次；

（6）公司將下達勸退警告書

（7）未來12月內取消升職及加薪機會；

8.3 遲到、早退

（1）按每次每半小時扣除10元，當月累計4次以內（含4次）并扣除當月全部滿勤獎金；

（2）月累計達5次~8次（含8次）按曠工一日對待；9次~16次按曠工2日對待，以此類推。

8.4 上班紀律

出現下列情況者，每次罰款5~200元；

1）上班考勤后不到崗；

2）下班先離崗等待考勤的；

3）上班脫崗、串崗現象；

4）車間吸煙、吃東西的；

5）車間聊天的；

6）上班時間玩手機游戲的；

7）一次休息時間超過10分鐘或者多次休息的；

8）上班時間做私人事情；

9）不服從上級指派的工作，經勸說仍執意不改者；

10）對客戶不禮貌，與客戶爭吵或遭客人投訴。

9 本制度自本規定公布之日起實施，出差人員除上述制度外另參照《出差人員管理制度》。