班主任工作總結:讓孩子走好多彩的“春夏秋冬”(2)
三、秋風送爽,沁人心脾——讓學生享受成功,感受付出的收獲。
一個班級只有充滿向心力和凝聚力才是一個團結向上的班級,才會戰無不勝,才會立于不敗之地,在班級內讓孩子不時地感受到自己付出后的收獲,努力后的所得,對孩子是一種很強的激勵作用。且通過一些激勵的措施,激發一些先進典型,讓他們引領其他同學的進步,進而帶動其他同學的進步。
量化分是班主任比較關注的,因為它不僅關系到班主任的辛勞所得,還關系到自己班級的名譽。曾經面對孩子們的不斷扣分,我也是煞費苦心,讓孩子到辦公室寫檢討,我親自檢查,1分寫3天,2分寫一周,也確實取得了比較好的效果,扣分大有降低。但最根本的問題還是解決不了,孩子們的僥幸心理依然長盛不衰,零星的扣分還是依然不斷,甚至說不少扣分比較多的孩子對此產生了一種“抗藥性”,我還得不斷地面對這些讓我生氣給我扣分的孩子們。我考慮到此舉對孩子的約束意義已不是很大,于是我決定換一種方式,那就是讓這些經常扣分的孩子自己制定符合自己的扣分懲罰措施,我不再參與其中,只要能起到警戒自己的目的就可以。扣分依然還存在,但我不像以前那么斤斤計較量化分了,自己內心也舒坦了許多,孩子們還能通過自己的方式對自我進行教育,取得的效果不比我整天地頂著那些扣分的孩子寫檢討差。
除了讓孩子們自己制定扣分懲罰措施外,我還每月從班內評出量化分前5名進行適當的物質獎勵,獎勵不是最終的目的,但獎勵措施也讓孩子們意識到了一個班內先進的重要性,至少在許多行為和習慣上有了很大的進步。
在學習上亦是如此,每次考試結束在進行考試分析的時候,我會對表現優秀的孩子、進步最大的孩子、小組表現突出的孩子進行適當的物質獎勵,獎品很少很小,但孩子臉上洋溢的甜蜜微笑遠比這點獎品的價值重的重,那是最優秀的一種肯定,是對其他同學的一種鼓勵和引導。
四、冬雪融化,情亦更濃——讓學生自我教育,營造和諧的班風。
我最希望看到的是班內的一片和諧,即使在學習上可能差一些,即便在量化上可以低一些,我也不希望班內出現同學們鬧矛盾的現象。但個性使然,孩子們鬧矛盾總是不可預料地發生,而調解矛盾往往是我最頭疼的事情。因為矛盾雙當一般各執一詞,很難說有那個孩子能大度寬容地承擔過錯。即使在班主任的軟磨硬泡下,他依然是心有不甘,滿心委屈,即使是和氣收場,也一定是忐忑不安。這種教育效果甚是渺小,甚至讓不少敏感的孩子以為你在偏向,這樣就更會影響孩子之間的溝通交流,影響整個班集體的團結。
前不久,我和校長一道去濟南開會,盡管之前找了代理班主任,但我一直放心不下,不是說對自己的班級、自己的孩子太過擔心,而總是擔心有這樣的問題、那樣的問題發生。想什么來什么,去的第一個晚上就接到小馨家長的電話,說是自己的孩子和同學鬧了點矛盾,非得要回家不可,而這個時候正好是晚自習的時間,事情可能不大,但小馨的火氣不小,晚自習不上都要出去打電話要求回家,況且第二天還要進行考試呢。我意識到問題的不簡單,趕緊打電話告訴代理班主任秦誠老師讓他先處理一下這個事情,后來秦老師告訴我說是小馨和小含鬧了點矛盾,他先安撫住,讓她安心考試,具體的事情等到我回來再處理。兩天多的時間,我一直在擔心這件事,要知道,一些孩子的心眼比較細,很有可能因為一點小事而影響到學習,甚至會更嚴重的事情發生。
回到學校后,我急于想了解這件事情,但我發現,問題可能出現了轉機。當天是圣誕節,不管是小馨還是小含臉上都掛著甜蜜的微笑,小馨也沒有找我來說請假的事情,似乎這場“戰爭”已經結束了。第二天,我找到了班團委書記了解情況,她告訴我事情的緣由:小馨自習紀律不是很好,經常說話,為此班干部多次管理,小馨依然不聽,以至于影響了周邊的同學。小含看不過去,于是寫了一張紙條,我沒看過這張紙條,但從小馨的表現來看,足以證明這張紙條的言辭之強烈……當我在想如何調解這場棘手的矛盾的時候,王玉梅笑著告訴我:老師,她們現在的關系比以前更好了。我納悶,原來她們私下里在班干部的調解下已經和好如初了,而且比以前的關系更好了。我的心剎那間釋然了許多:如果我直接插手的話,也就是說說同學們團結寬容的大道理,也許表面上她們會和好如初,但她們內心的那些思緒也只有他們自己才能釋放得開,剎那間我也明白了小馨和小含圣誕節的時候臉上掛的微笑不僅是節日的快樂更是收獲友情的喜悅。