2、在知名景區設立咨詢處，加大推介范圍

　　去年公園的推介方向重點定位，就是在知名景區設立一個咨詢處，今年公園也是一如既往開展此項工作，通過更多的推介渠道更好的推介公園，盡最大限度分流黃果樹部份游客到公園參觀，通過黃果樹這塊平臺更好地推介公園。

　　3、加大對學校市場的宣傳推介

　　公園本身就是以科普教育為主的地質公園，所以今年的推介工作重心也放在學校市場，通過同相關主管部門的協調，在學校市場的推介也得到大力支持，特別是通過學生在公園接受科普教育后，然后對周邊人群進行宣傳，能更好地將公園的知名度更好地提高。

　　(十)工作措施

　　1、加強隊伍建設，提高職工的政治素質，業務素質和工作能力。

　　2、加強橫向和縱向的協同溝通。爭取各方力量對地質公園開發建設、打擊與保護工作的支持。

　　3、認真貫徹學習縣委、縣政府的有關指示和工作要求，把思想和力量凝聚到縣委、縣政府的統一部署上，全力以赴圍繞工作目標下大力氣做好各項工作。

　　(十一)工作的亮點和基本經驗

　　1、工作的亮點。

　　地質公園在人才缺乏的情況下，能結合多年的實際工作經驗和與專家學者接觸的豐富感性認識配合北京文博遠大技術有限公司完成典型化石標本三維動畫展教系統制作。這里面有公園管理處很多獨到的創意。項目的完成為揭示關嶺生物群二億二千萬年前色彩斑斕海洋生態環境，使公園更好的走向市場化有著重要的意義。

　　2、基本經驗

　　1、建設一支愛崗敬業，文化業務素質高，勇于奉獻的隊伍是做好公園保護開發的基礎。

　　2、要用優異的工作業績和奉獻精神去取得領導和相關部門的重視和支持，是推動工作的關鍵。

　　3、工作思路的創新和勤奮是做好工作的前提。

　　二、存在的困難和問題

　　2013年的工作，我們在縣委、縣政府的領導下，在上級業務部門的指導下，總體來看，地質公園管理處的各項工作雖然取得了一定成績，但離上級領導的要求還有一定距離，同時也面臨不少的困難和問題，突出的是：

　　(一)干部職工的理論知識和業務素質與新時期地質公園建設發展的要求還有一定差距。

　　部分干部職工敬業精神有待進一步增強，工作中還沒有形成你追我趕的良好局面。

　　(二)工作分工有待進一步細化。

　　還沒有真正落實人人肩上有擔子，個個頭上有責任的目標考核體系。

　　(三)執法工作難度較大。

　　1、管理處不是執法主體，我們只能是受國土部門的委托執法，因此體制不順，影響執法。

　　2、公園事企不分，體制不順，使公園的經營開發相對滯后。

　　3、由于受資金不足等因素的制約，公園基礎設施建設進度緩慢，影響公園的整體形象。

　　三、2014年發展目標

　　2014年，圍繞“工業強縣、城鎮帶縣、旅游興縣”的發展戰略和建設富裕、和諧、魅力、幸福新關嶺的發展目標，關嶺地質公園管理處將繼續團結帶領全體干部職工，全面貫徹落實“十八大”精神以科學發展觀為指導，以加快經濟發展方式為主線，搶抓機遇、開拓進取，具體做好以下幾方面的工作：

　　(一)開展好“四幫四促”和“三創”等活動。

　　根據省委、省政府和市委、市政府，縣委、縣政府的安排和部署，繼續開展好“四幫四促”、“三創”“滿意在關嶺”“整臟治亂”等活動。切實改變工作作風，推動公園又好又快，更好更快的發展。

　　(二)開展好干部隊伍黨風廉正教育和隊伍素質的提高，積極抓好“三個建設年”、“平安關嶺”的創建和綜治、普法、保密、檔案、計劃生育等工作。