七條為人處世潛規則
1、在職場中,“中國式升遷”是考核升降、榮辱賞罰,全由上司掌控。不是舉薦制而是任命制。無論你有沒有背景,想要混上去,就不能不以取悅上司為立身之本。取悅上司手段很多,但成本最低效果最好的首推“說奉承話”,所以“居官時不患無諛詞”,俗話說,“千錯萬錯,馬屁不錯”,“舌頭上打個滾,翻過來不蝕本”。
2、在職場中,最根本的潛規則是“唯上是從”,凡事得到領導認可才是正確的,說你行你就行,不行也行。所以和領導交往,要么不發言,發言就必須符合上意,因為人性告訴我們領導都不喜歡聽逆耳之言,都愛聽順從的話,這已經被歷史實踐反復證明,就連善聽逆耳之言的唐太宗也在魏征死后掘墳毀墓。
3、職場就是利益場,說錯話往往比辦錯事后果更嚴重,如果在無從回避的情況下被迫發言,最好能兩不得罪,全身自保。說話得罪人原因是你愚昧無知,造成的后果是腹背受敵,說話是給別人聽的,不是為了逞口舌之快宣泄情緒的,真正高情商的人都懂得“說話要軟,做事要硬”
4、在單位中能不能晉升,最關鍵的一步就是從普通員工到最小領導的跨越,因為這一步可以過濾掉九成的人。你的成功不僅僅是自己能力多強多么努力,而是因為你身邊更多人的失敗,兩敗俱傷,你比別人多一口氣,你就是成功者。如果你鄙視人際關系,逃避競爭,每天混日子雖然很舒服,但不但不會為你和你的家人帶來什么利益,還會毀掉你已得到的利益。
5、在單位中,上司夸你越多,你一定獲得的實惠就越少。在職場中夸獎是最廉價的“利益”,夸獎不需要成本,職場的本質是利益交換而不是做事,再會做事的人,如果不能升職加薪,最后換來的是一堆獎狀或者虛名,最后你會發現一個真相“做事做得好,干活干到老”,淡泊名利永遠是成功者的專利,對普通人而言,欲望才是生存下去的救命稻草。
6、失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。沒有主見任憑上司擺布就是奴性。上司安排什么你就做什么,不安排就迷茫就是惰性。混不好怪上司,怪職場、怪社會,就是推卸責任。想要成功,先要懂得人際關系潛規則,知道上司所需,知道同事所想,知道自己所求,人之所以痛苦都是對自己無能的憤怒。
7、在職場上,自己利益第一,領導利益第二公司的利益第三。你也許對公司有用,但不一定對上司有用,站在領導立場想問題,你才能獲得自己利益。往高走是跳槽,往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你,往低走人人鄙視你。
卡耐基說過:“人的成功15%取決于專業知識,而85% 取決于人際關系。”
易中天說:“一個人際關系處理不好的人,也處理不好別的關系”。
現實生活中,如何處理人際關系成為每一個人立身處世的頭等難題,但是,這世界又不會給你太多時間和耐心去等待你的成長,想要處理好人際關系,就需要借鑒成功者的處世之道,然后結合自身實踐運用,這樣才能事半功倍,一日千里,因為人性都是相通的。