(五)工作機制在創(chuàng)新，積極鞏固信用工程建設新成果。

　　為全面推進信用工程建設，積極鞏固農村金融信用縣建設成果，按照縣聯(lián)社年初工作安排，關嶺聯(lián)社推陳出新的制定了“15.20”工作機制，即基層信用社主任下鄉(xiāng)駐村時間每月不低于15天，管片信貸員下鄉(xiāng)駐村時間每月不低于20天，在全縣農信社職工的共同努力下，“15.20”工作機制得到全面落實。積極開展進村入戶宣傳，彰顯良好的成果。

　　1.農戶建檔評級情況。截止11月末，農戶建檔評級授信為已建檔5.9萬戶，占全縣6.89萬戶的85.63%，建檔面100%(剔除長期外出、超齡、農村五保等不能參與建檔評級授信農戶)，已評定信用農戶5.87萬戶，信用農戶占應建檔農戶99.49%，授信總額達27.5億元。

　　2.農戶貸款情況。全縣貸款農戶(當年發(fā)生信貸業(yè)務及有貸款余額的農戶數(shù))17792戶，貸款面30.58%;其中：有貸款余額的農戶15344戶58713.71萬元。四級不良貸款836戶1784.04萬元，不良面5.45%，不良率3.04%。

　　3.信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組評定情況(數(shù)據(jù)含白水鎮(zhèn))。一是縣轄信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個，占比85.71%;二是縣轄信用村182個，占轄內241個行政村的75.52%，比年初增加10個;三是縣轄信用組1167個，占轄內1710個村民組的68.24%，比年初增加85個。

　　4.信用單位評定情況。全縣已成功創(chuàng)建信用單位11個。中包括縣財政局、縣人民醫(yī)院、縣人力資源和社會保障局、縣物資貿易公司、縣國家稅務局、縣水利水電工程移民局、中國農業(yè)發(fā)展銀行關嶺縣支行、關嶺自治縣人民法院、關嶺自治縣工業(yè)和經(jīng)濟貿易局、關嶺自治縣衛(wèi)生和食品監(jiān)督管理局、關嶺自治縣產業(yè)園區(qū)管理委員會等11個單位。

　　(六)筑巢引鳳，用全方位細致的金融服務溫暖農民工。

　　為了及時掌握新形勢下農民工金融服務需求動態(tài)情況，做好農民工返鄉(xiāng)、外出接待金融服務工作，加深農民工對金融知識的了解和認識，有效拓展業(yè)務領域，利用節(jié)假日組織開展農民工返鄉(xiāng)、外出接待及金融知識宣傳活動，組織開展農民工接待及金融知識宣傳活動達315次，組織召開農民座談會214次，接待農民工及農戶達3萬余人次，發(fā)放春聯(lián)2萬余份，發(fā)放農村信用社業(yè)務宣傳資料達12萬余份。通過農民工金融服務工作的開展，組織農民工及農戶存款達100余萬元，收回不良貸款898.19萬元，發(fā)放農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)貸款83筆1311.9萬元，發(fā)放農民工外出創(chuàng)業(yè)貸款77筆348.5萬元。

　　(七)推進人事新改革，強力提供人才隊伍保障。

　　2013年，按照省聯(lián)社黨委安排部署，我社牢固樹立以人為本的思想，積極推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、加強隊伍建設，強化干部監(jiān)督力度，提高員工隊伍的素質。牢固樹立以人為本的思想，按照德才兼?zhèn)浜凸�開、公平、公正的原則，認真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度。

　　1.深化人事制度改革，增進干部隊伍活力。為進一步拓寬選人用人渠道，對信用社10名主任助理作了履職考察。為促進干部合理流動，努力建設高素質的干部隊伍，今年聯(lián)社提任了6名年輕干部走上中層干部崗位。至今，聯(lián)社中層以上干部 43人，其中研究生學歷1人，本科學歷9人，大專學歷12人，中專及以下學歷21人，平均年齡在36.5歲，干部隊伍逐漸年輕化。2013年4月，根據(jù)省聯(lián)社文件要求，關嶺聯(lián)社通過考核、考試已成功促進58名派遣制員工轉為合同制員工。不斷有年輕員工走上各部門、各信用社領導崗位，不斷優(yōu)化干部隊伍結構，增強了干部隊伍活力，為聯(lián)社的可持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才保障。

　　2.創(chuàng)新銀政合作新方式，搭建共贏發(fā)展大舞臺。為切實推進基層組織建設年活動取得實效，充分發(fā)揮農村信用社支持地方經(jīng)濟社會發(fā)展金融主力軍作用，聯(lián)社繼續(xù)深化“銀政互派干部”工作機制，繼續(xù)跟進服務，利用雙方固有優(yōu)勢，加強與黨委政府的聯(lián)系，大力宣傳農信社各項業(yè)務，在今年四月組織召開互派干部座談會，并制作了互派干部專題片。