第一條 為確保人事檔案的機密性，完整性和準確性，為人事決策提供信息和依據，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于醫院所有員工的人事檔案管理。

　　第三條 員工人事檔案由人力資源部負責管理

　　第四條 新員工第一次建檔后，日后所有有關個人人事資料都隨時歸檔，包括員工在職期間試用、考核、職位調動、工資晉升、培訓記錄、行政處分、獎勵等，以保證檔案的完整性和可查性。

　　第五條 新員工報到后按《個人資料檔案目錄》順序進行建檔，目錄如下：

　　1、人才招聘登記表

　　2、擬聘審批書

　　3、學歷證、職稱證、執業資格證、英語、計算機等資格證、其它職業資格證(如電工證)等復印件。

　　4、身份證復印件

　　5、健康體檢證或健康證明

　　6、照片

　　7、員工轉正申請表

　　8、聘用合同、培訓合同

　　9、培訓和答辯材料

　　10、獎懲材料

　　11、任免、升降、調薪等材料

　　12、其它材料

　　第六條 檔案管理應由專人負責并建員工檔案薄冊，記載檔案的接收、存入、提供、使用和變動情況。

　　第七條 要做到分類準確、編號規范、排列有序、定期核對。

　　第八條 為保證檔案管理的安全性，要用專用鐵皮柜存放檔案，并做到防火、防盜、防潮、防霉、防蟲蛀。

　　第九條 所有人事檔案都屬秘密文件，應妥善保管，不得隨意泄密。

　　第十條 人事檔案不允許無關人員查詢。部門主任以上人員有權查閱本部門員工的檔案。院長有權查閱所分管部門的員工檔案，總經理有權查閱任一員工的檔案，除總經理外任何人不得查閱員工的工資檔案。

　　第十一條 任何人不得借閱自己本人檔案。

　　第十二條 檔案管理人員及檔案查閱人員應嚴格保證檔案的完整性，不得涂改、拆散、抽出、圈劃、污損、帶出、丟失。

　　第十三條 收回檔案時，檔案管理人員必須認真檢查核對，否則追究當事人的責任。

　　第十四條 員工離職時，應建立離職員工檔案，另行保管，離職人員檔案保存期為一年。員工個人人事檔案資料(如屬于員本人的復印件等)在離職后可由本人帶走。

　　第十五條 本制度解釋權與修改權歸人力資源部

　　第十六條 本制度自下發之日起執行。

　　醫院人事管理制度

　　為使醫院在醫療市場競爭中取得優勢，立于不敗之地，使我院的人力資源得到充分開發、利用和及時補充，使人員的選配、使用、培訓與管理符合醫院的組織結構有效運行的要求，特制定本制度。它包括以下內容：

　　人事考評與獎懲制度

　　一、總則

　　為了健全和完善激勵機制，充分調動員工的積極性和創造性，正確評價各級員工工作和選拔聘用優秀人才，更準確反應任職期間的表現與業績，把員工職位的升遷、經濟利益和工作業績緊密聯系起來，真正做到獎罰分明、知人善任，特制定本制度。

　　二、考評

　　(一)考評的程序按管理權限分級進行。

　　醫院院長由總公司和總經理考評;

　　職能部門負責人由總經理和院長考評;

　　各中心及重點科室負責人由院長和人事科考評，報總經理審核;

　　一般員工由所在科室和人事科考評。

　　(二)考評原則

　　1、公平、公正、客觀原則：統一考評標準及程序，科學制定考評指標，多渠道收集考評信息，及時處理考評投訴。

　　2、絕對性評價原則：以事實為依據，按照職務職能標準對員工的工作行為進行評價，而非人與人之間的相對評價。