一、主要工作措施及成效

（一）豐富活動載體，提升學習質效。一是充分利用“學習強國”學習平臺。將“學習強國”學習活動納入學習計劃，明確學習任務，加強監督檢查，使干部職工在平臺上的學習成為日常習慣，從“被動學”逐步變為“主動學”。本年以來，全區通報我局每個月度學習情況名列前茅。二是加強“比武練兵”。人社部開發的“比武練兵”微信學習小程序，自2019年推出以來，已成為系統干部職工學習政策法規、熟悉業務知識重要平臺。本年以來，全局干部職工堅持“日日學”“周周練”“月月比”，極大的提高了業務和法律知識水平。三是開展主題宣傳活動。通過活動，面向社會深入宣傳相關法律知識，增強群眾法律意識。本年以來，開展了“6.26”國際禁毒日、新修改安全生產法知識競賽、“12.4”國家憲法日（2020年）等主題宣傳活動，取得較好的社會宣傳效應。四是開展警示教育。開展廉政黨課4次，觀看《職業培訓的“貓膩”》《副局長的“攻心術”》、組織學習阿壩州培訓系統窩案和隆昌、鄰水、達州市等人社領域違法違紀典型案例，用真人真事警示教育干部職工，切實增強廉政意識，依法行政、謹慎用權，不越制度“紅線”、不碰法律“高壓線”。

（二）強化陣地建設，濃厚法治宣傳氛圍。一是積極運用我局窗口業務大廳電子顯示屏、電視屏等傳統媒介，推送人社法治宣傳、政策法規等內容，不斷擴大法治宣傳教育的覆蓋面。二是推進新媒體新技術在普法宣傳中的運用力度，積極拓展微信公眾號功能，增加政策法規欄目，推進“互聯網+人社”法治宣傳行動。本年內，通過業務辦事大廳電視屏滾動播放人社政策法規和其他法律法規等100余條，通過“人社”微信公眾號開辟政策法規宣傳專欄涉及就業、社保、勞動、仲裁等30余項。

（三）突出人社政策重點，履行部門普法職責

深入開展“法律七進”活動，主要通過舉辦培訓班和主動上門宣傳，落實“誰執法誰普法”部門職責。今年以來，舉辦培訓班4次，參訓150余人次，內容涉及就業促進、社會保障、勞動監察等。以《保障農民工工資支付條例》、《勞動保障監察條例》等法律法規為重點，廣泛開展進工地、進工廠、進社區等宣傳活動，發放宣傳資料4000余份、提供咨詢1000余人次，主動走訪服務企業80余戶次，幫助解決問題20余個。暢通投訴舉報渠道，設立24小時投訴電話、開辟公眾號欠薪投訴舉報專欄，及時受理、查處拖欠農民工工資案件；所有在建工程項目設立農民工維權公示牌，落實法律援助律師進工地制度，集中開展法律服務2次。

二、存在的問題和不足

一是存在重業務輕學習情況。因我局下屬單位多為窗口單位，窗口工作人員的工作特殊性，導致參與集中學習的覆蓋面不夠，學習時間不足，影響學習效果。

二是主動服務企業不夠。隨著經濟社會的發展，區內企業尤其經開區各類企業增加，用工較多，招聘、解聘、參保、欠薪等已成為常態工作，由于企業負責人和員工對相關法律法規知識的欠缺，導致因此類問題出現的信訪及投訴事項增加。

三、2022年工作打算

一是加強人力資源社會保障領域法律法規的宣傳教育。有計劃的對系統干部職工開展學習宣傳活動，繼續營造學法、遵法、守法的良好社會氛圍。

二是加大對企業主動上門服務的力度。聯合社保、勞動、就業等人社主業業務股室，有計劃的深入企業，主動服務，宣傳人社政策法規，增強企業和員工的法律意識，對違法行為防范于未然。

三是謀劃做好2021-2025年法治人社建設相關工作。