（五）落實養老待遇調整政策，保基本待遇待遇促農民增收。一是保障城鄉居民基礎養老金標準。從2020年7月1日起，全省基礎養老金最低標準由每人每月100元提高至105元，2020年6月30日已年滿65周歲不滿80周歲的待遇領取人員，從2020年7月起月基礎養老金增加2元；已年滿80周歲及以上的，月基礎養老金再增加3元（總額達到5元）。2020年7月1日之后年滿65周歲、年滿80周歲的待遇領取人員，從年滿65周歲、年滿80周歲的次月起月基礎養老金增加2元、3元。二是按時足額保障城鄉居民基本養老及發放。2021年1-10月累計為39679名城鄉居民發放城鄉居民養老保險4804.17萬元。

三、存在問題

（一）農村勞動力學習技能積極性缺乏，不愿參加培訓。

（二）就業崗位與農村勞動力的求職需求不匹配。

四、下一步工作打算

（一）堅持實施就業優先戰略。實施創新發展驅動，加大對新經濟和靈活就業、新就業形態的扶持力度，拓展就業新空間，為農村勞動力提供更加充足、優質的就業崗位，擴大就業規模，增加勞務收入。

（二）促進以創業帶動就業。大力推進創業載體建設，落實創業培訓、創業補貼、創業擔保貸款等政策，持續優化創業環境，幫助更多的農村勞動者實現創業夢想，充分發揮創業帶動就業的倍增效應。

（三）狠抓職業培訓工作。堅持面向市場、服務發展、促進就業的人力資源開發導向，大力開展契合區域經濟發展的培訓工種，不斷擴大培訓規模，積極引導農村勞動力參加培訓，提高技能增收能力。

（四）加強支農惠農新政宣傳力度。采取微信、廣播電視、手機信息等宣傳方式，大力宣傳黨和政府就業支農惠農的新政策。通過下鄉鎮、走村社，將就業支農惠農政策宣傳到每一個需要就業創業的農村勞動者手中，使就業支農惠農政策“家喻戶曉、人人皆知”，更大力度的發揮政策支農惠農效應。

（五）狠抓根治欠薪工作。以貫徹落實《保障農民工工資支付條例》為重點，持續推進工程建設領域“六個百分百”制度落實落地，在全區范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工和社會保險、農民工工資支付情況等專項執法檢查，維護勞動者合法權益。

(六)落實養老待遇調整政策。按照省人社廳統一規定，繼續提高城鄉居民養老保險基礎養老金標準，按時足額保障基本養老金發放。