（六）創新和亮點工作

1.成功推薦蔣其遠、汪國政、張紅云、謝鋒等4名大師列入省級名師帶高徒政策范疇。新建設方立君（車工）、蔣其遠（機床裝調維修工）2個市級技能大師工作室，蔣光明（毛豆腐制作）、孫義國（紫云臭鱖魚制作）2個市級“徽廚”技能大師工作室。洪建華技能大師工作室、謝四十技能大師工作室取得市級大師工作室創新成果獎。

2.與區財政局、徽商銀行支行、市人社局溝通對接，創業擔保貸款線上辦理工作將于2021年12月份全面上線，徹底暢通創業擔保貸款“最后一公里”。

3.選育謝裕大茶葉股份有限公司為“金牌調解組織”，充分發揮基層調解組織的社會功效。

二、明年目標任務和重點任務謀劃

（一）目標任務

一是2022年城鎮居民人均可支配收入預計增長7%。二是堅持做好就業創業工作，2022年城鎮新增就業1800人，失業人員再就業600人，就業困難人員幫扶就業80人，高校畢業生就業率90%，推薦就業見習60人，開發公益性崗位160個，就業技能培訓500人，創業培訓60人，發放創業擔保貸款2800萬元，城鎮登記失業率控制在3.70%以內。三是堅持完善社會保障體系，2022年全區城鎮職工基本養老保險參保30525人，城鄉居民基本養老保險實際繳費人數為4.8萬人，對符合領取條件的人員養老金發放率達100%。失業保險參保繳費14673人，工傷保險參保15787人，新開工工程建設項目工傷保險參保率為100%。四是堅持加大監察仲裁力度，構建和諧勞動關系，2022年辦理勞動監察投訴案件降至60件以下，涉及民工降至280人以下。受理勞動爭議案件仲裁調解率提高到86%，法定審限內結案率提高至100%。調解仲裁辦案系統案件上線率達100%。

（二）重點任務謀劃

1、扎實推進就業創業工作。優化用工服務平臺，常態化開展“2+N”招聘會，舉辦“2022就業春風行動”、“就業援助百日幫扶”等公共就業創業服務活動，結合“四送一服”、“四進四促”等活動，積極開展就業創業政策宣傳，引導企業做好新錄用員工用工備案。持續開展以針對性、實用性、短期性為主的職業技能培訓和創業培訓工作，認真落實農民工、高校畢業生、退役軍人等重點群體就業幫扶措施和激勵政策，確保城鎮新增就業序時推進。

2、持續擴大社保覆蓋面。以社會保險全覆蓋為目標精準擴面，深入企業實地宣傳，同時聯合鄉鎮全方位、多層次地開展城鄉居民基本養老保險政策宣傳，引導居民高繳多得、長繳多得，主動提高繳費檔次，確保社會保險應保盡保。嚴格社保業務權限管理，加強對重點崗位和關鍵環節的監控，健全社�；�金風險防控機制，加強信息共享，完善業務經辦和稽核內控程序，強化高風險業務審核和檢查力度，確�；�金安全。

3、加強人事人才管理工作。做好2022年度區部分事業單位公開招聘工作、專業技術資格評定工作，完成全區中小學教師制度改革工作。落實事業單位崗位設置管理制度，加強事業單位人才隊伍建設，持續推進職業技能提升行動，加快創業創新人才引進培養，促進我區人才資源的健康發展。

4、全力協調處理勞資糾紛。主動靠前服務，持續深入建筑工地指導企業規范勞動用工，及時發現問題、解決問題，防患于未然，加大處理拖欠農民工工資問題的力度。常態開展“雙隨機一公開”檢查工作，依法查處用人單位違法用工行為，防范勞動關系風險，進一步夯實社會穩定“壓艙石”。