一、年度重點工作落實情況

（一）以政策落實為切入點，促進城鎮居民增收穩健合理。

強化城鎮居民增收政策落實，多措并舉切實提高城鎮居民可支配收入。一、二、三季度城鎮居民人均可支配收入分別為12515元、21821元、33905元，分別增長16%、11.8%、11.1%。預計2021年城鎮常住居民人均可支配收入45778元，增幅9%；2022年城鎮常住居民人均可支配收入增幅7%。

（二）以促進就業為目標，統籌推進就業創業工作。

一是認真做好企業用工服務，積極開展“春風行動”“人社專員進企業”、“四送一服”、“走百鎮聯千村”、“四千工程”等活動，舉辦各類招聘會126場，幫助招工上崗932人，10月底全區實現新增就業3256人，完成目標任務的191.53%，城鎮登記失業率控制在2.78%以內，預計全年新增就業3400人。失業人員再就業970人，援助就業困難人員實現再就業156人，農村勞動力轉移就業1678人。二是持續推進職業技能提升行動，統籌做好2021年技工大省技能培訓工程，共開班127期，培訓學員5213人次，完成培訓5207人次，撥付培訓補貼663.28萬元。三是積極落實穩崗政策，發放614家中小微企業省級就業風險儲備金支持中小微企業穩定崗位補貼127.05萬元，撥付561戶企業2021年失業保險穩崗返還資金124.6萬元。四是落實創業扶持政策，2021年開展創業培訓班2期，培訓學員60人，發放創業擔保貸款122筆3055萬元，完成目標任務的109.11%，發放一次性創業補貼5000元。五是做好重點群體就業，幫助90名高校畢業生實現就業見習，高校畢業生就業幫扶率96.38%，撥付就業見習資金74.13萬元；開發公益性崗位166個,完成目標任務的103.75%，安置上崗90人，安置率56.25%，撥付公益性崗位各項補貼147.87萬元。六是突出做好技能人才徽聚百工工作，積極對接市內外高校、職業技術學校和企業，簽訂校企定制協議12人，開展企業新型學徒制培養32人，落實市外招引27人，進一步滿足企業技能人才需求。

（三）以保障民生為使命，健全完善社會保障體系。

一是抓緊抓實社會保險擴面征繳工作,不斷推進全民參保，10月底，全區城鎮職工基本養老保險參保30022人（其中：企業職工26460人、機關養老3562人），完成目標任務的122%；失業保險參保14331人，繳費14173人，完成目標任務的101.2%；工傷保險參保15287人，完成目標任務的108.4%；城鄉居民基本養老保險參保4.96萬人，成功繳費2.94萬人，完成目標任務的105.75%。二是加強社會保險內控管理和監督，確保社保繳費和養老待遇發放工作有序開展。1-10月累計征收各項保費和職業年金共2.27億元，累計發放各類養老金1.9億元。三是認真落實待遇調整政策，完成全區2019年度48名機關事業退休人員待遇重算、2021年我區企業退休人員省平工資調整養老待遇重算和2021年企業與機關事業單位養老金調資工作

（四）以人才優先為本，做好人事人才管理工作。

一是組織完成2021年全區事業單位公開招聘工作人員筆試、面試、體檢考察工作，聘用上崗36人。協助完成2021年3名農村訂單定向免費醫學畢業生、12名中小學新任教師招聘、聘用工作。二是做好全區35名專業技術人員職稱評審推薦申報工作，其中高級13人、中級14人、初級8人。鼓勵區內民營企業專業技術人才參加職稱評定，認定初級資格133人。三是持續深化高層次人才的“引育留用”工作，發放2020年度市級人才補助資金270569.8元。四是做好事業單位人員交流調配及崗位聘用調整工作，及時完成事業單位人員工資日常管理、獎金的審批和發放。

（五）以和諧勞動關系為落腳點，強化監察仲裁能力建設。探索企業勞動保障守法誠信等級評價分類管理模式，完成轄區內177戶企業勞動書面審查，其中33戶企業勞動保障誠信等級評價列入A級。多部門聯合開展根治欠薪攻堅行動、《條例》宣傳活動、兩節排查行動等，檢查用人單位276余次，下達整改指令書15份，查處涉及落實“一金三制”不力的建筑項目及企業3個。1-10月共辦理農民工工資案131件，清欠農民工工資414.82萬元，涉及農民工640人，勞動保障舉報投訴案件結案率100%，拖欠農民工工資舉報投訴案件100%。構建多層次全方位的調解體系，重點打造謝裕大金牌調解組織，進一步加大勞動仲裁調解力度，1-10月受理案件46件，辦結案件46件，案外調解案件55件，調解成功率77.01%，仲裁結案率100%。