大家好！既然有機會讓我發言，講講這半年來項目咨詢的收獲，那我聊一個話題，約30分鐘。

相信今天中午，我們中有關心2020年高考作文題的，都知素材是：春秋時期齊桓公、管仲與鮑叔三人的故事。我想說的，正是齊桓公的容才之度。

年輕一點的人，會不會看到“小白”，就會想到“江小白”、“會計小白”、“小白臉”？年長一點的人，會不會有點兒印象，齊桓公與扁鵲的故事？不聽醫勸的是戰國時期的齊桓公，還真不是這位小白。

走出校門，我們都是從“小白”開始，長成“大白”和“老白”的，歷史上的姜小白是“春秋五霸”之一。

管仲當年一箭射中小白的衣帶鉤，險些拿他命，一箭之仇并未不聽鮑叔諫言，并無棄用管仲。換作你，會怎做？因為人的這一劣根性，優秀人物難以獲得承認和賞識。

叔本華說過：“由于人們的思想水平低下，所以，正如歌德所說的，優秀人物很少被人發現，他們能夠獲得人們的承認和賞識就更是稀奇的事情。人們除了智力不足，還有一種道德上的劣性——嫉妒。”

如一個人從未受到過攻擊，就表明他不是一個優秀的人。對此，叔本華說得很好：“獲得名聲只能是頂住嫉妒，經過一番爭取而得來。”沒有爭取，沒有斗爭，所謂的利益和名聲只能是虛幻不實的。

一個國家、一個企業，沒有人才只剩奴才，復興之夢何談？大業之基何在？許多有過好勢頭的企業，都舍得花錢聘請人才，但都留不住的原因，其中就有妒才。

曾經聽一位人力資源總監講，做財務管理者要“八面玲瓏”，當時我腦海里浮現的是“和氏璧”。人才評估報告認為，我已“八面威風”，這個“左右逢源”沒做到，有什么必要非做不可呢？

還有許多人，遠不止人力資源部，把情商變成油嘴滑舌，不講真話，就讓你猜不到。只會做人，只學好人，就是不學做事，不擔責任，欺下媚上。人才怎傻？怎舍得讓好人魚肉？

李開復認為，一百來人的公司就開始難管了，小企業也患上“大企病”。我分析過許多集團公司的各部門，從他們的流程、報銷、業務和業績上，思考過一些離開企業、素未謀面的人，的確有才，是個人才，只是可惜，敗在驕橫跋扈的人手中。

其實，人才在什么地方都可以生存，大不了下調人生目標；若企業不將人才視為第一發展資源的戰略規劃，恐怕將活不久矣！無論老板還是高管，應懂得人才是活的尖端工具，持續高進用其之長，包容其短，為大智慧所在！