（三）年休假
1、員工連續工作1年以上的，享受年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年度休假施行員工本人預報申請，并由公司根據經營、工作的具體情況統籌安排。如確因工資需要不能按排員工休年休假的，公司將按照國家及北京市有關規定給予經濟補償，員工應服從公司安排。
3、年休假可跨年度使用，可集中休息也可分段休息，員工自愿不休年休假的，可用來抵補病假、事假；
（四）探親假
凡在本公司連續工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受每年一次、每次三十天的探親假享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇，其中未婚員工每年一次、每次二十天，已婚員工每四年一次、每次二十天。
（五）婚假
員工憑結婚證書給予婚假3天，符合初婚、晚婚條件的（男滿25周歲、女滿23周歲）增加獎勵假7天。
（六）喪假
員工直系親屬死亡，給喪假5天。員工祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，給喪假3天。
（七）產假
1、正常產假：女員工懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假為90天，其中包括產前假15天。
2、符合晚育條件的（指已婚婦女年滿24周歲初育），增加獎勵假30天，獎勵假也可以憑女方單位出具的女方未享受的證明由男方享受。
3、難產的（指剖腹產等）增加產假15天。
4、多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天。
5、經本人申請、公司批準產假可再增加二至三個月，但全部產假最長不超過六個月，且其獨生子女獎勵費減發三年。
6、女員工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。
7、懷孕女員工依照醫務部門的要求，在勞動時間進行產前檢查，按出勤對待。
8、有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可給1小時哺乳時間。
（八）公假
員工依法參加社會活動期間、參加國家統一專業技術職稱考試、給子女開家長會、門診看病、搬家、婚檢、結婚登記、煤暖氣電力改造檢修等情況的，公司酌情給予半天以上公假。
第十二條員工請假均應事前履行請假手續，提前填寫《請假申請單》并按審批權限經上級領導簽字批準后方可實施。其中，員工請病假一次在三天（含）以上的，必須提供區級以上醫院的病歷卡及病假證明，無有效證明的作曠工處理。
第十三條員工有以下情況之一的，一律作曠工處理：
（1）員工不辦理請假手續而缺勤的；
（2）請假未批準擅自缺勤的；
（3）以謊報、偽造證明等不正當手段騙取假期的；
（4）超假未歸的；
（5）在請假期間為其它單位工作或提供有償勞動的；